Efumoment un Efumovation
Varētu teikt, ka Efumo Jauno gadu sākam ar diviem jaunievedumiem. Šo ideju Ansis ir nedaudz aizguvis no kādas grāmatas, taču tā ir improvizēta un pielāgota Efumo.
Ko mēs darīsim?
Katrs no mums vienu reizi nedēļā savas idejas vai pozitīvo pieredzi izklāstīs sava virziena vadītājam, kurš šo informāciju apkopos un par oriģinālākajām vai noderīgākajām lietām informēs arī citus.
Mūsu mērķis un uzdevums turpmāk būs vismaz reizi nedēļā:
- dalīties ar pozitīvām ziņām un informāciju;
- piedāvāt jaunas idejas, kā uzlabot mūsu ikdienas darbu .
Tās ir tikai pirmās idejas!
Ieviešam pair-programming sistēmu?
Aleksejs ierosina Efumo izmēģināt pair-programming sistēmu. Tā darbojas šādi – divi cilvēki apsēžas pie viena datora, viens veic uzdevumu, otrs skatās un, kad ir kaut kas sakāms, viņš to komentē. Pēc stundas viņi mainās, un darbojās pēc tādas pašas shēmas. Šīs programmas ieguvumi:
pieredzes apmaiņa;
bugu samazināšana (cilvēkam no malas daudz vieglāk pamanīt, ko pats programmētājs var palaist garām);
samazinās “sliktais” kods, jo programmētājs diez vai hardkodēs, ja blakus sēž cilvēks, kas spēj to ieraudzīt.
Arī Pēteris ir par šo programmu dzirdējis un viņš uzskata, ka viens no šāda darba stila plusiem ir laika samazināšanās līdz nepieciešamā rezultāta sasniegšanai, jo tas, kurš konkrētajā brīdi kodē, mazāk novērš uzmanību uz nevajadzīgām blakus lietām.
Zelta zivtiņa versus anakonda
Aigars domā, ka būtu labi, ja birojā būtu suns vai kaķis, protams, tajā pašā laikā viņš saprot, ka tā ir utopiska ideja. Kaut cik reālāks Aigara ierosinājums ir birojā audzēt vairāk telpaugu – zaļāka vide, radošākas domas un telpā vairāk skābekļa.
Lāsmai šī ideja ļoti iepatikās, bet viņa uzskata, ka labāk būtu birojā iegādāties akvāriju. Zelta zivtiņas kā nekā nes laimi – vismaz pasakās! Savukārt Rolands domā, ka Efumo birojā labāk iederētos viens liels, nekā daudzi mazi dzīvnieciņi. Bet Antons pie pusdienu šķīvja prātoja, ka pie mums veiksmīgi iedzīvotos anakonda. Ansim patiktu, ja mums būtu suns vai kaķis, taču viņš uzsver – jābūt 100% kolektīva piekrišanai, jo dažam var nepatikt, dažam var būt alerģija…
Mēs noteikti pastāstīsim, ja mūsu birojā sāks mājot kāds no šiem dzīvniekiem.
Mazgājam rokas!
Jānis ir uztraucies par daudzajiem baciļiem un mikrobiem, ko ikviens no mums savāc, nākot uz darbu, ejot pusdienās, iepērkoties veikalā… Tāpēc viņš ierosina lietot antibakteriālos līdzekļus rokām. Bet varbūt mums biežāk jāmazgā rokas ar ziepēm un ūdeni?!
Magic Linda
Linda ir pacentusies vienā PR kampaņā, kas norisināsies janvāra beigās, iesaistīt 3 klientus – Atlaizuklubs.lv, ManaPolise.lv un Hansa Auto. Visi, ieskaitot Efumo, ir priecīgi, jo bez lieliem izdevumiem varam piedalīties oriģinālā PR kampaņā.
Love what you do piemērs
Jānis pagājušajā nedēļā saņēma zvanu no Aprūpes biroja par e-pastu programmas uzstādījumu maiņu. Jāņa atbilde nebija: “Piezvani X un saņem atbildi!” Viņš rīkojās sekojoši – pats telefoniski nokonsultēja, kā uzlikt teamviewe un pats veica visu ierakstu maiņu pasta programmā. Jā, varbūt šis nebija viņa tiešais pienākums, taču viņa rīcība ir labs piemērs mums visiem.
Telpu vēdināšana
Jau kādu laiku Rihards ir ieviesis labu lietu – telpu vēdināšanu katru dienu pulksten 13:00. Gaiss birojā pēc tam, kad logi 10-15 minūtes bijuši atvērti, tiešām kļūst labāks. Ieguvumi? Vairāk skābekļa un mazāk vīrusu!
Par savējiem!
Jānis kādā rītā gribēja Twiterī ietvītot savas rīta pārdomas, bet… tur pamanīja, kādu ļoti pozitīvu ziņu. Kāds bija dalījies pārdomās par Latvijas IT speciālistu trūkumu un izteicis viedokli, ka Efumo laikam visus savācis pie sevis! Jānim, protams, šī ziņa ļoti iepatikās, tāpēc viņš šo tvītu izprintēja un piesprauda pie mūsu ziņojuma dēļa. Šo Jāņa aktivitāti teicami novertēja arī viņa tiešais priekšnieks – Efumo Audits vadītājs Igors, kurš uzsver, ka par panākumiem ir jāzina ne vien balstoties uz rezultātiem uzņēmuma iekšienē, bet arī jāzina – kāds uzņemuma tēls veidojas ārpus biroja telpām. Šāda veida informācija dod patiesu gandarījumu!
Citiem šī informācija varētu noderēt?
Padalieties:
deni2s
17.janvāris, '11 20:42
Drīz pie jums būs gandrīz kā pie mums CUBE, ja šādi turpināsiet! ;) Malači!
Par pair-programming runājot – vai tiešām izstrādes laiks samazinās tik būtiski, ka atmaksājas apmaksāt papildus cilvēku, kurš neko nedara, tikai skatās?
Enia
20.janvāris, '11 00:53
Par dziivniecinju gan nav jaabuut kolektiiva 100% piekrishanai, bet gan pasha dziivniecinja piekrishanai. Vai vinjam buus kur aaraa zaaliitee iziet pastaigaat, vai nepaliks pa briivdienaam viens. Jo dziivnieka tureeshana telpaas/buurii visu vinja muuzhu, taa ir ljoti liela mociishana!
Pilni zoo veikali ar zakjiishiem, brunjurpuchiem un shinshilaam, un ar ko tik veel, tapeec ka STULBIE (!!!) cilveeki vinjus peerk, lai papriecaatos! Jo vairaak peerk, jo vairaak tie ir veikalu stendos! Zivis par akvaariju (buuri) arii, domaaju, diezko nav prieciigas.
Bet nu dziivnieks darbaa buutu protams vislielaakais +++++ :}
Ansis Līpenītis
20.janvāris, '11 12:57
Denis, par pair programming mēs pagaidām ideju nolikām plauktiņā, bet izlēmām tomēr pamēģināt tad, kad būsim vairāk programmētāji, jo šobrīd atraut vienu no 14 programmētājiem būtu 7% darba efektivitātes risks, bet atraut piemēram 1 no 30 programmētājiem – vairs tikai 3% – tad jau mierīgi var mēģināt, kas sanāk
binary
20.janvāris, '11 18:36
Par roku mazgāšanu – vienreiz skatījos kaut kādu sižetu par šo. Tur gan vairāk tika runāts par roku mazgāšanu publiskās vietās. Īsumā – rokas tiek nomazgātas uz ļoti īsu brīdi (precīzi neatceros, bet runa varētu būt par kādām 15 minūtēm). Tātad ir vērts mazgāt rokas tieši pirms ēšanas u.c. darbībām, bet nevajag cerēt, ka “ai, es jau pirms stundas rokas nomazgāju – tātad tās vēl joprojām IR tīras”.
Par to meila softa konfigurēšanu – tas lielā mērā atkarīgs gan no darbinieka darba specifikas, gan no vadības. Man, piemēram, maksā par to, ka es programmēju, nevis konfigurēju serveri. Ja es izdomātu 2-3 dienas veltīt servera konfigurēšanai (bez vadības rīkojuma, rakstiska vai mutiska), nedomāju, ka vadība par to būtu sajūsmā :)
Par pair programming – labprāt kaut kad izmēģinātu, BET… pārī jābūt komandas biedriem, nevis vienkārši programmētājiem. Un ar komandas biedriem domāju nevis vienkārši “1 projektā iesaistītus programmētājus”, bet izteiktu/saskanīgu komandu, kur abi programmētāji domā vienā virzienā. Ja pāris nebūs saskanīgs, tad pasākums varētu dot zaudējumus (Ansi, starp citu, uz 30 programmētājiem risks būtu līdz 6%, jo ja pāris nevar sastrādāties, tad tas ir 2, nevis 1 programmētāja laiks). Protams, arī praksi vajag, lai tā lieta aizietu.
Enia, par iziešanu pastaigāties – protams, varam jau gribēt dzīvot tūkstošiem gadu senā pagātnē (lasīt: dabā, nevis pilsētā), bet nu tālāk par gribēšanu šajā ziņā reti kuram izdodas tikt. Daudzi kaķi dzīvo TIKAI dzīvoklī (ārpus sienām iziet vien tad, kad jādodas pie vetārsta) un nemaz neizskatās slikti. Kaut kādu vācu aiti suni, protams, būtu nežēlīgi visu laiku turēt sienās, bet ir sugas, kas ar to ļoti lai sadzīvo. Brīvdienās gan mājdzīvniekus nevajadzētu atstāt vienus. Šajā ziņā labs variants, manuprāt, būtu, ja darbinieki savus mīluļus ņemtu līdzi uz darbu – gan dzīvniekam pozitīvas emocijas (vairāk laika ar saimnieku, vairāk laika sabiedrībā, turklāt arī brīvdienās ir kas par viņu parūpējas), gan kolēģiem pozitīvas emocijas, gan arī nav problēmu ar “atbildības sadalīšanu”.
Ansis Līpenītis
20.janvāris, '11 18:49
Binary, labs komentārs. Tikai, par meila softa konfigurēšanu gribu mazliet pakomentēt – Jānis ir projektu vadītājs, viņa ikdienas pienākumi ir vadīt ražošanas projektus. Mums nav pašiem savs hostings – klienti izmanto mūsu ieteiktus partnerus, tātad, Jānis tajā situācijā teorētiski varēja atbildēt – zvani x uzņēmuma supportam un skaidrojies ar viņiem. Bet, tā kā klients piezvanīja mums, tad mēs arī palīdzam. Politika tāda – klienti mums prasa palīdzēt tāpēc, ka viņi tic, ka mēs varam palīdzēt. Viss, kas mums tikai jāizdara – jāpamato šī ticība ar darbiem :)
binary
20.janvāris, '11 18:56
Nu jā, kā jau rakstīju – atkarīgs no darbieka darba specifikas un no vadītāja. Vairāk gan no tā otrā, pieņemot, ka “darbinieks in question” nav visu vadītāju vadītājs :) Ja vadībai un kolēģiem ir pozitīva attieksme pret tādām izdarībām, tad protams, tas ir tikai pozitīvi – gan kolektīvam, gan klientiem.
Vjačeslavs
21.janvāris, '11 10:50
Nu jauki ka šitā cilvēki ir gatavi dalīties ar savām idejām. Es gan tās oriģinālākās/perspektīvākās paturētu pie sevis, lai gan “case by case” jāskatās.
Rihards Plotka
21.janvāris, '11 11:11
@Vjačeslavs – dalīties ar idejām ir pareizi, jo, ja idejas par daudz tur pie sevis, tad tās “aizprosto” ceļu citām un ja neapspriež ar pārējiem, tad tās nekad nesasniedz savu maksimālo potenciālu.
Mums bieži liekas, ka mūsu idejas ir “ļoti unikālas”, bet pieredze liecina, ka absolūtais vairums ideju ir jēlmateriāls, kas prasa apkārtējo kritiku, lai “sasniegtu savu maksimālo potenciālu”.
Ticu, ka Efumo būs radošuma citadele (jau ir pirmās saknītes).
mixis
25.janvāris, '11 17:13
Zivtiņas birojā, tas ir forši. Tikai nevajag aizmirst, ka akvārijs prasa arī diezgan regulāru kopšanu, ūdens kvalitātes un siltuma, kā arī zivtiņu uzraudzīšanu. Bet, ja ir cilvēks, kas ar to nodarbojas un kam tas ir hobijs, tad ir ok.
Piekritīšu @deni2s vārdiem. Un jā, iekš CUBE jau šad un tad padzīvojas kāds mājdzivnieks un nevienam netraucē. :)
Wieshka
02.februāris, '11 21:15
Izklausās, ka mans twīts ir iekš efumo sienām :)
Ansis Līpenītis
03.februāris, '11 18:16
jā, mēs foršos tvītus izdrukājam un pieliekam virtuvē pie dēļa :)